Stellenbeschreibung

Stellenbeschreibung
Job Description. 1. Begriff: Verbindliche, in schriftlicher Form abgefasste Fixierung der organisatorischen Eingliederung einer ⇡ Stelle im Betrieb hinsichtlich ihrer Ziele, ⇡ Aufgaben, ⇡ Kompetenz, Pflichten etc.
- 2. Bestandteile: Bezeichnung der Stelle und ihres organisatorischen Ranges in der Hierarchie, Kompetenzen, aktive und passive ⇡ Stellvertretung, Tätigkeitsgebiet, spezielle Aufgaben.
- 3. Zweck: Schaffung einer transparenten, umfassenden und überschneidungsfreien Ordnung der ⇡ Zuständigkeiten; Hilfsmittel bei der ⇡ Arbeitsbewertung, der ⇡ Karriereplanung, der ⇡ Personalführung, der Ermittlung des ⇡ Personalbedarfs.
- 4. Nachteile: Fixierte Aufgabenbeschreibungen können zu organisatorischer Inflexibilität und Stellenegoismus führen.

Lexikon der Economics. 2013.

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